写于 2017-08-13 10:07:12| 博亿by777| 体育
在多维尔妇女论坛上,老板们应该提出一份商业性别平等行动计划。发表于2011年10月12日15h12 - 更新于2011年10月12日17h51播放时间2分钟。预计将在多维尔(卡尔瓦多斯)从10月12日至15日第七妇女论坛的一名千余参与者将再次确认他们希望在所有领域更加多样化。 20位老板,autobaptisés首席执行官冠军,将于10月13日星期四出席商业性别平等行动计划。他必须精力充沛。因为尽管有演讲和善意,但混合性几乎没有进展。不可否认,现在法国公司董事会中的女性人数众多。因为法律要求上市公司在2017年1月1日有女性董事的40%,但其他机构,特别是执行委员会,权力的真正的地方,仍然是男性。女人来自这些委员会没有在四十公司组成CAC 40平均十五,他们占这些公司的高管成员的7.6%,根据财务分析公司的数据库OFG。这种情况是从职业生涯开始记录的一系列措施的结果。妇女没有同样的责任。 “男性比女性更有可能参与团队领导和/或预算责任,”APEC关于“不平等问题”的研究表示,3月出版。并不是说女性不追求这些功能。相反。研究仍在继续,其结果是女性对职业情况的满意度普遍低于男性。女性高管的薪水低于男性,从最初的商业开始,也表明了APEC。在等效函数和年龄观察到的不等式。亚太经合组织提供了一个例子,说明35岁以下的高管在行政财务职能中担任职务,而不是为团队制定动画。 “这些高管们非常相似的特征,无论是责任的水平(预算管理,国际化后的尺寸),工龄在公司或企业特征(行业,规模,区域)。“研究指出,男女之间的年薪差距为4,000欧元。薪酬差异这些薪酬差距随着年龄的增长而增加,在55岁以上达到25%。这种情况并非法国所独有。美国协会的催化剂,在九月发表的报告表明,如果女性代表美国高管的51.5%,但不超过14.4%,在美国500家最大公司的执行委员会。 “男性比男性更常被提升,这些促销活动伴随着男性加薪高于女性,”该协会的另一项研究表示。世界银行在9月19日发布的性别平等与发展报告中分析了世界各国的性别工资差异。结论:性别工资差距是一种普遍现象。周四的最流行的版日,