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<p>ES主持人招募的卡尼尔品牌对皮肤的颜色和大小的标准发布时间2007年7月7日12:58 - 在下午4时18分阅读时间3分钟指控的事实,第11庭七年后已更新2007年7月12日,巴黎上诉法院谴责,周五,7月6日,种族歧视在雇用临时就业机构Adecco公司,其附属公司Districom之一(现更名为Ajilon)和卡尼尔(欧莱雅)有关领导人的招募发制品促销行动的事实,2000年,Fructis的风格,由卡尼尔制造欧莱雅的这家子公司将根据起诉,要求不雇用非洲裔的年轻女性,阿拉伯语或亚洲反种族主义协会已决定去法院起诉一直依靠口头证词和传真前主任Districom泰蕾兹Coulange,发送到德科,indiquan请问型“BBR”,意为“蓝,白,红”是所需的职申请必须年龄在18至22岁,他们的服装尺寸应为38至42之间的2006年6月1日,一审中,巴黎刑事法院已宣判无罪的三家公司和他们的官员,称“起诉”已上诉法院“的基础上的假设和结果招致”决定重新分类一些指称的事实保持一个工作机会的合格的部属一个带歧视性的标准,而不是雇用,因为歧视性标准的拒绝这三家公司各自将支付赔偿金30000欧元和万欧元反种族主义协会支付程序费用两位高管卡尼尔和艺珂,洛朗杜波依斯和雅克Delsaut,被无罪释放,然而,泰雷兹Coulange,被判处三个月监禁SIS随着他们的信念,惊讶,不解和惊奇旗下Adecco和卡尼尔“王在2006年5月,巴黎法院一年后无罪释放我们,这是很难理解的周转上诉法院的承认,“特里斯坦德Avezac,发言人安德同时强调,”没有证人在听证会上“一听到”胜利“SOS种族主义”这个决定是不能接受的,惊人的,我们拒绝任何歧视指控,抗议卡尼尔的前首席执行官我们将有什么兴趣在多地点雇用选择的多民族的护发产品来区分中号杜波依斯, -ethnique(超市)“欧莱雅立即决定上诉到最高法院德科想想”这对我们来说是一个巨大的胜利,“盛赞他的身边塞缪尔·托马斯,SOS反种族主义的副总裁”多亏了这个诉讼,数以百计公司将改变他们的做法,现在,他们会听他们的律师,而不是交易,这将使法“,他认为最高权力机构反对歧视和平等(高级权力机构)S'也欢迎判断让 - 弗朗索瓦Amadieu,歧视的天文台主任,令人遗憾的是,“正义只要有这些指控,并今天的组之间的差异欧莱雅“据天文台统计,目前有在欧莱雅的无歧视的迹象”当你有一个名字可能是歧视,就业的机会要高10%相较于穿着法文名字,“所述M Amadieu这是事实,但是,他的身体被观察到,在聘用高管的歧视,也是在那里,他说,歧视是最重要的遗体知道是否这样信念会改变Sabeg公司的态度招聘中,IT公司CS板和被遗忘的平等机会,共同作者的主席,埃德阿歇特,2006年,认为这是谴责标志着立法的一个重大进步“的今天,这种行为是刑事罪名成立,他认为这不会是解决一切问题,远远事实上,歧视”系统性“是那些与不愿意雇用有关的人,继续“所以我们必须走得更远对于M Sabeg,多样性宪章必须是法律“这意味着一些规则被调换到劳动法,”他说,公司对他们落实到位,以防止战斗政策心甘情愿沟通德科歧视节目都采用了1999年以来的全面“行动计划,反对歧视”欧莱雅凸显其伦理宪章成立于2000年,但要真正评估这些措施的效果应该电力,要按M Sabeg,获得数据,测量从一年到另一个变化,