写于 2017-06-01 16:09:05| 博亿by777| 经济
周五公布的一项研究指出,首席执行官的工资增长速度快于所有私营企业的平均工资,特别是高管的平均工资。 2007年7月20日08:53发布 - 2007年7月20日更新时间:09:19播放时间2分钟。的大中型企业负责人的薪酬在过去的十年显著上升,比所有私人,特别是高管的平均工资较快,据统计INSEE(国家研究所和研究经济研究),7月20日星期五,23,000家公共有限公司(SA)或至少50名员工的简化股份公司(SAS)。如果“这增加了CEO薪酬1995至2000年(每年+ 1%)之间已经很明显”,“它加速了未来五年(每年1.6%)”,(1.3%每年考虑到通货膨胀),说明该研究指出,“CEO薪酬尽管2001 - 2002年经济衰退依然强劲,而对管理人员,它的对面” 。在2005年,而公司员工的头平均净工资为49700欧元,水平非常接近,私人经理(44600欧元)的,这个平均数掩盖其实参差不齐的现象,“在10%的最高工资“有”工资几乎是最低工资的10%“的五倍”。首席执行官的收入比女性高出28%有几个因素决定了这些薪酬差距。首先,公司的规模:“公司的2000名员工以上的CEO确实已经136%在公司的50至499名员工的头上有较高的收入,以他的对手。”因此,平均工资为不到50名员工的老总43300欧元,但111 000对于那些从50到99名员工和470000欧元经营企业为那些谁当先一个拥有2000多人的公司。那么这个行业:“金融和地产活动,并在较小程度上行业和企业服务,是最赚钱的行业(...),同时建设,特别是运输和为个人提供服务,最少[有报酬]。“ “因此,在金融,地产等活动,老总平均212000欧元对收入只有96 000建设”,由偏差少中高层部门的标记。最后,年龄和性别至关重要。 “在同等水平上,55岁或以上的首席执行官比45年的首席执行官的收入高出31.1%”,成为一名“28%的工资优势”。然而,差距已缩小:1995年为45.7%,因此女性的工资显着增加。该INSEE研究还指出,“而执行人口女性化[自1995年以来女性的份额增加了3.5个百分点],这种运动是CEO中慢得多发起”女性的比例在十年内仅增加了1.1分。周四,